Путь к женскому лидерству

В областном филиале партии «Нұр Отан» прошел форум на тему «Реализация Стратегии гендерного равенства в Карагандинской области», в котором приняли участие представители госорганов, НПО, школ женского лидерства и Клуба женщин-политиков, а также член Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, доктор социологических наук, председатель АО «Ассоциация деловых женщин РК» Раушан Сарсембаева.
 
- Надвигается эра мягкой силы, - заметила Р. Сарсембаева в своем приветственном слове. - В ноябрьском Послании Президента страны «Нұрлы жол — путь в будущее» наряду с другими направлениями сделан акцент на улучшение качества жизни казахстанцев, усиление социальной политики. В этой сфере могут преуспеть женщины с их щепетильностью, неравнодушием и пристрастностью к решению социальных вопросов. А для этого их должно быть больше во власти, на уровне принятия законов и государственных решений. Примеры тому в нашей республике есть. Женщин назначают министрами, вице-министрами, избирают в высший представительный орган — Парламент страны. Не так давно Госсекретарем РК назначена бывший вице-премьер Казахстана Гульшара Абдыкаликова.

Но в целом, как констатируют мировые рейтинги, показатель политического продвижения казахстанских женщин упал, заметно снизилась гендерная чувствительность страны. Это тревожный сигнал, считает Р. Сарсембаева.

Как исправить ситуацию? Об этом и шла речь на форуме. В рамках государственного социального заказа областного управления внутренней политики Ассоциацией деловых женщин Карагандинской области с 2013 года реализуется проект «Стратегия гендерного равенства: социальный аспект». Первый заместитель председателя КОФ партии «Нұр Отан», руководитель Клуба женщин-политиков Кадиша Оспанова отметила, что основными целями клуба, открытого в июне 2012 года, являются политическое продвижение женщин, повышение их роли в общественной и экономической жизни, в решении социально значимых проблем общества, развитие лидерских качеств через обучение навыкам управления, защита прав и создание необходимых условий для самореализации женщин.

Сегодня в составе клуба 25 человек — депутаты маслихатов разных уровней, представители госорганов, политических партий, члены областной комиссии по делам женщин при акиме области, руководители НПО, бизнес-структур. Открыты 18 представительств Клуба женщин-политиков на региональных уровнях, которые занимаются формированием кадрового резерва совместно с исполнительными органами, филиалами партии «Нұр Отан» - на местный уровень и уровень области.
 
Схема выдвижения женщин такова. Региональные представительства по согласованию с исполнительными и государственными органами формируют списки из 10-12 человек и вносят предложения в КОФ партии «Нұр Отан» и областной акимат для включения в кадровый резерв области. В свою очередь из этого списка специальная рабочая группа отбирает 20% женщин для политического продвижения — это 40 человек. Из них кандидатуры четырех женщин направляются в Администрацию Президента и Центральный аппарат партии «Нұр Отан» для включения в состав кадрового резерва на республиканском уровне.

Другое направление деятельности клуба — политическое продвижение женщин в исполнительные, представительные и государственные органы. На сегодня рекомендовано 200 кандидатур. Все они вовлечены в общественно-политическую жизнь региона. Сформированный состав выдвигается на различные должности в местные органы власти, кандидатами в депутаты маслихатов. Как итог в прошлом году 22 женщины были избраны акимами сельских округов, три — назначены руководителями областных управлений и отделов. Совсем недавно акимом района им. Казыбек би г. Караганды стала Татьяна Шатохина, ранее работавшая директором Регионального центра переподготовки и повышения квалификации госслужащих.

Важной задачей клуба является популяризация историй успеха казахстанских женщин-политиков. В рамках проекта были организованы встречи актива молодежного крыла «Жас Отан» с женщинами — акимами сельских округов и правлением Клуба женщин-политиков на диалоговых площадках «Еркін пікір» в Караганде и «Жас жалын» в Сатпаеве и другие мероприятия. Молодым людям прививаются уважение к семейным ценностям, бережное отношение к своему здоровью, пропагандируются основы здорового образа жизни.

Активно работают в области и школы женского политического лидерства. Сегодня функционируют 10 таких школ. Их руководители обладают навыками психологии, имеют опыт тренерской деятельности. Школы открыты в Караганде, Балхаше, Жезказгане, Шахтинске, Сатпаеве, Улытауском, Актогайском, Абайском, Жанааркинском и Осакаровском районах. Проводятся семинары-тренинги, круглые столы по развитию лидерских качеств и построению успешных коммуникативных навыков, консультирование по вопросам гендерно-чувствительных проблем и т.д.

Члены Клуба женщин-политиков Карагандинской области известны и на международном уровне. Они принимали участие в Евразийском саммите женщин в 2012 году, Глобальном саммите «Женщины: модернизация экономики и общества» в Париже (июнь 2014 года), Международном женском форуме «G-global – роль женщин в новой экономике», где обменялись опытом работы и поделились своими идеями и предложениями с зарубежными коллегами.

Сейчас женщины-политики работают над созданием банка идей, проектов и инициатив по решению актуальных социально-экономических и общественно-политических проблем страны. Для этого они тесно взаимодействуют с партией «Нұр Отан», НПО, этнокультурными объединениями, Национальной палатой предпринимателей, Ассоциацией деловых женщин, Центром повышения квалификации госслужащих, молодежными организациями, Институтом семейного воспитания, СМИ.

Проект «Стратегия гендерного равенства: социальный аспект», в ходе реализации которого достигнуты внушительные результаты в политическом и общественном продвижении женщин, получил широкий резонанс не только в Карагандинской области, но и республике.

С докладом «Формирование кадрового резерва совместно со школами женского политического лидерства» на форуме выступила исполнительный директор Ассоциации деловых женщин Улытауского района, руководитель Школы женского лидерства Эльмира Ершуманова. Она рассказала о мероприятиях, проводимых в отдаленном районе: форуме «Женщина — хранительница очага», фестивале «Деловая женщина», выставке-ярмарке «Народные умельцы», круглом столе «Социальные проблемы сельских женщин» и других и подарила Р. Сарсембаевой книгу «Арка арулары», изданную силами сельских женщин-предпринимательниц.

Оксана Панасиди, директор частного учреждения «Позитивное развитие» и руководитель Школы политического лидерства Абайского района, презентовала возглавляемое ею общественное объединение, миссия которого — формирование психологического здоровья, оказание социально-психологической помощи женщинам и детям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, развитие института функциональной семьи, профилактика бытового насилия.

Раушан Сарсембаева провела на форуме тренинг по политическому продвижению женщин, разъяснив, что понятие «гендер» означает социальный пол, и остановилась на преимуществах женского управления. К примеру, она отметила, что женский стиль руководства мобилен и рассчитан на установление межличностных отношений, мужской стиль руководства отличают строгость и авторитарность. Женщины-управленцы поддерживают позитивные взаимоотношения с подчиненными, тяготеют к командной работе и легче делятся информацией, чем мужчины. Руководители-женщины предпочитают сотруднический стиль общения, принимая с коллегами по работе совместные решения, в то время как мужчины придерживаются одностороннего, директивного стиля общения.

Председатель Ассоциации деловых женщин РК особо подчеркнула, что достижения Казахстана - во многом результат того, что Президенту страны Н. Назарбаеву удалось направить в позитивное русло энергию всех социальных групп, в том числе включить в процессы социально-экономического развития потенциал женского лидерства.

В завершение форума участники обменялись мнениями, им были вручены сертификаты. Затем они побывали на открытии Центра культуры здоровья «СемьЯ» в Караганде. Форум продолжился в Абае, где женщины посетили Школу политического лидерства и ознакомились с работой этнокультурных объединений.

Автор: Гульнар ИСКАКОВА

© Copyright Ассоциация деловых женщин Казахстана
Яндекс.Метрика