Статья: «В Казахстане мужчины зарабатывают на 30% больше женщин», источник: интернет-портал республиканской газеты «Казахстанская правда», публикация размещена 10.09.2014г.

preview-image

Такая гендерная дискриминация, по словам президента Ассоциации деловых женщин, наблюдается практически во всех сферах занятости.

Мужчины в Казахстане зарабатывают на 30% больше, чем женщины. Об этом в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций рассказала президент Ассоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева, передает корреспондент Kazpravda.kz.

"На самом деле гендерное неравенство есть, оно наблюдается при приеме на работу и увольнении беременных женщин, молодых женщин без стажа работы, тех, кому за 40, предпенсионного возраста. Также гендерная дискриминация, конечно же, есть и при выплате зарплаты. Если сравнивать общую картину по заработной плате женщин во всех сферах, то получается что мужчины на 25–30% получают больше", – сообщила Раушан Сарсембаева в ходе брифинга.
 
Это, по ее словам, объясняется тем, что больше мужчин занимают руководящие должности, и соответственно заработная плата у них выше по сравнению с женщинами, которые трудятся в сфере здравоохранения, образования и др.

Раушан Сарсембаева отметила, что в настоящее время Ассоциация деловых женщин совместно с Министерством здравоохранения и социального развития запускает проект "Информационно-разъяснительная работа среди женщин в социально-трудовой сфере", целью которого является повышение уровня информированности женщин о защите прав в социально-трудовой сфере и возможностях участия в Дорожной карте занятости-2020, а также улучшение женского социального самочувствия в стране посредством открытия собственного дела и трудоустройства.

"Наш проект как раз охватывает несколько целевых групп, одна из них – это молодежь, только окончившая вузы, которая не может трудоустроиться за неимением трудового стажа. Мы считаем, что это не вина молодежи, это беда нашего общества, что люди, получившие хорошее образование не только у нас в стране, но и болашаковцы – сегодня не могут трудоустроиться. Мы ищем эти причины, способствуем тому, чтобы эта молодежь могла пройти какую-то практику", – подчеркнула глава ассоциации.

Раушан Сарсембаева также рассказала, что в рамках проекта будет проводиться социологический опрос, который выявит причины этой проблемы: где не стыкуются возможности молодого человека и работодателя, почему хорошо подготовленная молодежь в отечественных и зарубежных вузах не может трудоустроиться.

"Это же касается и женщин предпенсионного возраста, которые, к сожалению, косвенно, но дискриминируются. В этом направлении также должна проводиться хорошая информационно-разъяснительная работа. Когда женщина еще полна сил, у нее накоплен большой опыт, она не должна подвергаться дискриминации в трудовой сфере", – подчеркнула президент ассоциации.

Автор: Шынар Оспанова

http://www.kazpravda.kz/


Возврат к списку

© Copyright Ассоциация деловых женщин Казахстана
Яндекс.Метрика