Участие НПО в реализации социальной политики государства

Автор: Сарсембаева Р.Б. – Президент Ассоциации деловых женщин Казахстана, д.с.н.

Источник: Материалы III Международной научно-практической конференции «От социальной защиты к социальному прогрессу», Астана, 24.10.14г., стр. 82-83

Самый животрепещущий вопрос социальной политики – это снижение уровня женской безработицы. На настоящий момент уровень безработицы в РК составляет 6,3%, в том числе 5,6% составляет женская безработица. Безработные женщины относятся к социально уязвимой группе населения. К ним относятся:

  1. Многодетные матери;
  2. Девушки и молодые женщины, не имеющие соответствующего образования и опыта работы;
  3. Женщины, имеющие на попечении детей-инвалидов;
  4. Женщины – репатрианты, которые не имеют соответствующей квалификации, образования, а также возможности обучение из-за незнания письменного казахского и русского языков;
  5. Женщины, проживающие в сельской местности;
  6. Женщины пенсионного возраста;
  7. Матери- одиночки и неполные семьи.

Какой вклад могут внести НПО по снижению уровня женской безработицы?

В первую очередь – проведение информационно- разъяснительной работы по участию в госпрограммах «Дорожная карта занятости 2020», «Дорожная карта бизнеса 2020», особенно программы Фонда развития предпринимательства «Даму».

К этому выводу мы пришли на основе проведения социологического исследования,  в котором кроме анкетирования, применялись также качественные индикаторы: как проведение глубинных интервью и работа в фокус-группах.

В результате социологического анализа выявлено, что главным препятствием, барьером к участию в этих программах является неинформированность населения о предоставлении государством возможностей для обучения с дальнейшим трудоустройством, открытия своего дела и микрокредитования.

В связи с этим наша Ассоциация совместно с Министерством труда и социальной защиты и другими партнерами планируем реализовать проект, одним из этом которго является открытие телефона «горячей линии» с коротким номером (8989), который будет доступен для всех категорий населения по всей стране. Работа «горячей линии» даст возможность быстро и оперативно получать необходимую информацию о работе госпрограмм, обучении и трудоустройстве, в целом, о всех социально-экономических взаимоотношениях в сфере занятости.

Вторым аспектом, в котором Ассоциация видит свою роль, является обучение и переквалификация безработных женщин,  а также содействие в трудоустройстве.

Опыт Ассоциации в данном направлении очень впечатляющий: 5 в г.Астана и г.Алматы прошли обучение более 3000 человек, из  которых 80% были трудоустроены, 10% обученных открыли свое дело. Наши проекты носят формат пилотных, так как мы не собирались подменять действующие обучающие организации, но мы смогли показать, как можно оперативно и результативно организовать процесс обучения тем навыкам и тому ремеслу, которые востребованы на рынке труда и занятости. Это такие профессии как няня – домашний воспитатель, домохозяйка, повар-кондитер, швея, официант, парикмахер, т.е. все те профессии, которые необходимы почти каждой семье, малому бизнесу и др. Более того, этим профессиям почти никто не обучает и их нет в перечне специальностей по обучению в государственных программах.

В-третьих, это обучение бизнесу и открытие своего дела, организация системы поддержки, наставничества и консультирования. Оперативность достигается через наш вэб-сайт, использование социальных сетей и фэйсбука. В этом направлении мы тесно работаем с фондом «Даму», наши офисы являются дополнительным центром по открытию своего дела и предоставлении аккредитации и получении микрокредитов и кредитов.

В-четвертых, это работа с женщинами предпенсионного и пенсионного возраста. По нашему мнению, это абсолютно новая категория населения на рынке труда, которую можно задействовать как дополнительный человеческий ресурс в экономике. Не секрет, что выход на пенсию в настоящее время воспринимается как конец не только профессиональной стези, но и конец жизни. И  старость оценивается как форс-мажорное событие. Даже господин Ханс-Хорст Конколевский в интервью газете «Казахстанская правда», сказал, «что социальное обеспечение определяется как любая, установленная законодательством программа социальной защиты, которая гарантирует определенный уровень доходов людей при столкновении с непредвиденными обстоятельствами (социальными рисками) – СТАРОСТЬЮ, потерей кормильца, нетрудоспособностью, производственными травмами, инвалидностью или безработицей».

Казахстан отнесен к странам со стареющим населением, поэтому такая программа как работа с категорией населения предпенсионного и пенсионного возраста является очень актуальной и востребованной в Казахстанской обществе.

Сарсембаева Р.Б. – Президент Ассоциации деловых женщин Казахстана, д.с.н.

Материалы III Международной научно-практической конференции «От социальной защиты к социальному прогрессу», Астана, 24.10.14г., стр. 82-83

© Copyright Ассоциация деловых женщин Казахстана
Яндекс.Метрика