Категория: женщины репродуктивного возраста

image009Лозунг: «Все лучшее женщине!»

Какой объем льгот существует сегодня в стране для беременных женщин?

Льготы беременным (как работающим, так и не работающим) включают получение единовременного пособия при рождении ребенка. При рождении двойни (и большего числа детей) пособие по рождению полагается на каждого малыша.

Размер единовременного пособия на рождение ребенка составляет:

  1. На первого ребенка – 58172 тенге;
  2. На второго ребенка – 58172 тенге;
  3. На третьего ребенка – 58172 тенге;
  4. На четвертого и более ребенка – 96953 тенге.

Сроки обращения за назначением пособия на рождение не могут превышать 12 месяцев со дня рождения ребенка.

За данной выплатой необходимо обращаться в ГЦВП или Центр обслуживания населения по месту жительства.  

Необходимые документы:

  • документ, удостоверяющий личность заявителя (удостоверение личности гражданина Республики Казахстан, вид на жительство иностранца, постоянно проживающего в Республике Казахстан), а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака, в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребенка.

Также, лица вправе обратиться за назначением пособий через веб-портал «электронного правительства».

Работающие мамы имеют право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также на ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 1 года — из Государственного фонда социального страхования.

Первая социальная выплата из ГФСС производится единовременно и возмещает застрахованный доход женщины за все дни отпуска по беременности и родам, подтвержденные больничным листом. (Справочно. Застрахованным доходом является фактический доход, с которого уплачивались социальные отчисления в ГФСС, не превышающий 10-кратный размер минимальной заработной платы (в 2014 году не более 199 660 тенге)).

Размер социальной выплаты зависит от дохода, с которого за последние 12 месяцев уплачивались социальные отчисления в ГФСС и коэффициента дней нетрудоспособности, который определяется путем деления количества дней, указанных в больничном листе на 30 календарных дней.

За данной выплатой необходимо обращаться в ГЦВП по месту прописки с заявлением и следующими документами:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима сельского округа);
  3. лист (листы) временной нетрудоспособности;
  4. справка (справки) установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска;
  5. сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения;
  6. для самостоятельно занятых лиц дополнительно:
  • копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Вторая социальная выплата из ГФСС производится ежемесячно, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней заработной платы мамы, из которых уплачивается социальные отчисления за последние два года работы. Из социальных выплат по уходу за ребенком, которые выплачиваются ежемесячно, удерживаются в размере 10% обязательные пенсионные взносы, которые направляются на индивидуальный пенсионный счет женщины в Едином накопительном пенсионном фонде.

С 1 января 2014 года в пользу мам, получающих социальную выплату по уходу за ребенком до 1 года, за счет бюджетных средств дополнительно уплачиваются обязательные пенсионные взносы в размере 6% от дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений.

За социальной выплатой необходимо обращаться после рождения ребенка также в ГЦВП по месту прописки с заявлением и следующими документами:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима сельского округа);
  3. копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки;
  4. сведения о составе семьи.

Не работающие мамы имеют право на получение ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года из республиканского бюджета. Эти выплаты составляют:

  1. на первого ребенка — 5,76 МРП (5,76 x 1852 = 10668 тенге);
  2. на второго ребенка — 5,81 МРП (5,81 х 1852 = 12613 тенге);
  3. на третьего ребенка — 7,85 МРП (7,85 х 1852 = 14539 тенге);
  4. на четвертого ребенка и более — 8,9 МРП (8,9 х 1852 = 16483 тенге).

За данной выплатой необходимо обращаться в ГЦВП или Центр обслуживания населения по месту жительства.  

Необходимые документы:

  1. документ, удостоверяющий личность заявителя (удостоверение личности гражданина Республики Казахстан, вид на жительство иностранца, постоянно проживающего в Республике Казахстан),а также для оралманов - удостоверение оралмана;
  2. свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  3. свидетельство о заключении (расторжении) брака, в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребенка;
  4. документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения).

Также, лица вправе обратиться за назначением пособий через веб-портал «электронного правительства».

Мамы, которые воспитывают ребенка-инвалида, получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком-инвалидом до достижения 18 лет в размере 20965 тенге.

За данной выплатой необходимо обращаться в ГЦВП или Центр обслуживания населения по месту жительства.  

Необходимые документы:

  1. документ, удостоверяющий личность заявителя (удостоверение личности гражданина Республики Казахстан, вид на жительство иностранца, постоянно проживающего в Республики Казахстан), а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  2. свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  3. свидетельство о заключении (расторжении) брака, в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребенка;
  4. документ, подтверждающий установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
  5. документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства семьи;
  6. справка об инвалидности ребенка для пособия воспитывающему ребенка-инвалида;
  7. документ, подтверждающий сведения о номере банковского счета в уполномоченной организации по выдаче пособий.

Засчитывается ли время по уходу за детьми при исчислении трудового стажа?

При исчислении трудового стажа для назначения пенсии (до 1 января 1998 года) засчитывается:

  • Время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 12 лет в общей сложности.
  • За время отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

На какие льготы и гарантии на рабочем месте может рассчитывать беременная женщина до выхода в декретный отпуск?

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировки, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Кроме того, льготы беременным подразумевают запрещение для работодателя привлекать их к тяжелым работам, работам с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Например, к таким, где нужно долго стоять или сопряженным с нахождением во вредных условиях.

Имеет ли беременная женщина право на сокращение рабочего дня?

По письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени. Будущая мама может обратиться в лечебное учреждение и получить консультацию гинеколога с выдачей медицинского заключения, на основании которого работодатель обязан понизить для нее норму выработки или перевести ее на более легкий участок работы.

Верно ли, что согласно Трудовому Кодексу РК, молодым мамам полагаются перерывы для кормления ребенка?

Верно, в статье 188 Закона описано, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.
© Copyright Ассоциация деловых женщин Казахстана
Яндекс.Метрика