Категория: Женщины предпенсионного и пенсионного возраста

Лозунг: «Старость в радость!»

Кому начисляется минимальная пенсия?

Минимальная пенсия назначается при наличии требуемого трудового стажа (мужчины - 25 лет, женщины – 20 лет на 01.01.1998), при отсутствии  дохода в предпенсионный период либо если указанный доход был низким. Минимальная пенсия (для назначаемых в 2014 году) –21736 т. Максимальная пенсия – 56949 т.

Какова базовая пенсия в Казахстане?

Базовая пенсия выплачивается всем пенсионерам. С 1 апреля 2014 года размер базовой пенсионной выплаты составляет 10450 тенге.
С 1 июля 2017 года базовая пенсия будет рассчитываться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе и при достижении пенсионного возраста.

Механизм: При десятилетнем стаже участия в пенсионной системе размер базовой пенсии будет составлять 50% от прожиточного минимума, за каждый год сверх 10 лет ее размер будет увеличиваться на 2% и при стаже 35 и более лет базовая пенсия будет равна величине прожиточного минимума.

Каков пенсионный возраст в РК?

В настоящее время пенсионный возраст для мужчин составляет  63 года, для женщин– 58 лет.
С 1 января 2018 года пенсионный возраст женщин повышается ежегодно на 6 месяцев и составит  58,5 лет;
с 1 января 2019 года - 59 лет;
с 1 января 2020 года - 59,5 лет;
с 1 января 2021 года - 60 лет;
с 1 января 2022 года - 60,5 лет;
с 1 января 2023 года - 61 год;
с 1 января 2024 года - 61,5 года;
с 1 января 2025 года - 62 года;
с 1 января 2026 года - 62,5 лет;
с 1 января 2027 года - 63 года.

Кому начисляется пенсия на льготных условиях в Казахстане?

Ранее общеустановленного пенсионного возраста имеют право выхода на пенсию по возрасту:

  1. женщины при достижении 53 лет, родившие (усыновившие, удочерившие) пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста;
  2. граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет:
  • мужчины - по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 25 лет;
  • женщины - по достижении 45 лет при общем стаже не менее 20 лет.

Что необходимо для оформления солидарной пенсии?

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. документ, подтверждающий регистрацию по постоянному местожительству;
  3. сведения о номере банковского счета в уполномоченной организации по выдаче пенсий и пособий;
  4. справка организации (предприятия) о среднемесячном доходе за период с 1 января 1995 года за любые 3 года подряд, независимо от перерывов в работе;
  5. для подтверждения трудового стажа представляются (в зависимости от их наличия) следующие документы:
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • военный билет;
  • решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающихся в посторонней помощи, престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, инвалидом в возрасте до 16 лет, пострадавшим от последствий атомных испытаний, экологических бедствий или зараженным вирусом иммунодефицита человека либо больным СПИД-ом;
  • документ, подтверждающий факт проживания в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года;
  • справки архивных учреждений или с места работы для подтверждения  трудовой деятельности;
  • справка, подтверждающая проживание за границей супруги (супруга) работников бывших советских учреждений, учреждений РК и международных организаций;
  • справка, подтверждающая проживание супруги (супруга) военнослужащего, сотрудника специальных государственных органов в местностях, где отсутствовала возможность ее (его) трудоустройства по специальности;
  • свидетельства о рождении детей  и один из следующих документов детей:    
  1. удостоверение личности;
  2. свидетельство о браке  либо свидетельство о расторжении брака;
  3. свидетельство о смерти;
  4. аттестат об окончании среднего учебного заведения;
  5. диплом об окончании среднеспециального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение;
  6. документ, подтверждающий место регистрации по постоянному местожительству детей и др.

Какие основные задачи возложены на Единый пенсионный накопительный фонд (ЕНПФ)?

В основные задачи ЕНПФ входят:

  • привлечение ОПВ, ОППВ и при выборе вкладчика – добровольных пенсионных взносов (ДВП);
  • учет индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков;
  • осуществление пенсионных выплат вкладчикам за счет аккумулированных пенсионных накоплений;
  • обеспечение высокой доходности пенсионных накоплений;
  • расширение охвата участниками НПС;
  • повышение финансовой грамотности через информирование населения о движении средств на индивидуальных пенсионных счетах.

В чем эффективность создания ЕНПФ?

Создание ЕНПФ позволит обеспечить сохранность пенсионных накоплений, прозрачность деятельности и целевой контроль за управлением пенсионными активами, создать условия для снижения ставок комиссионных вознаграждений в 2 раза: с 0,05% до 0,025 от пенсионных активов и с 15% до 7,5% от инвестиционного дохода. Эти меры способствуют увеличению объема пенсионных накоплений вкладчиков.

Что такое пенсионный аннуитет?

Пенсионный аннуитет - это пожизненные периодические страховые выплаты в виде пенсии. Они могут производиться раз в год, раз в полгода, раз в квартал или раз в месяц - по вашему усмотрению.

Для заключения договора пенсионного аннуитета необходимо иметь минимальную сумму накоплений для женщин в 50 лет в размере 7 637 161 тенге; для мужчин в 55 лет - 5 481 124 тенге. Клиент также имеет право использовать добровольные пенсионные накопления и собственные средства для обеспечения минимальной достаточности пенсионного аннуитета.

Чем отличается пенсионный аннуитет от выплат из Единого пенсионного фонда?

  1. Если выплаты из ЕНПФ/ДНПФ рассчитаны до исчерпания пенсионных накоплений, то выплаты пенсионного аннуитета - пожизненно.
  2. В случае ухода из жизни пенсионера накопления из ЕНПФ/ДНПФ наследуются по закону всеми наследниками. В случае пенсионного аннуитета специально для наследования предусмотрен гарантированный период выплат - от 0 до 15 лет.

В заявлении Вы указываете - кто из наследников будет получать аннуитетные выплаты в том же объеме и с той же периодичностью, с которой Вы получаете, пока не кончится этот период. Т.е. для самого пенсионера выплаты пожизненные, независимо от возраста. Гарантированный период нужен только для наследников. По договору можно установить «гарантированный период» для наследников от 0 до 15 лет, в течение которого страховая компания будет делать выплаты.

Право заключать договоры пенсионного аннуитета имеют компании, которые занимаются страхованием жизни. На рынке действует 7 компаний по страхованию жизни (КСЖ), с которыми можно заключить договор пенсионного аннуитета:

  1. «БТА Жизнь»
  2. Государственная аннуитетная компания (ГАК)
  3. «Халык-Life»
  4. «Казкоммерц-Life»
  5. «НОМАД Life»
  6. «GRANDES»
  7. «Европейская страховая компания»

Заключить договор пенсионного аннуитета можно с использованием пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, а также заявитель может довнести недостающую сумму в КСЖ за счет собственных средств.

Законно ли увольнение пенсионеров?

Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой работник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко определен статьей 54 Трудового кодекса РК, и в нем нет такого основания, как достижение пенсионного возраста. Но пунктом 2 данной статьи оговаривается, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные основания. Вопрос в том, кем Вы работаете? В соответствии со статьей 240 Трудового Кодекса РК дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими, помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым Кодексом, является достижение ими пенсионного возраста, установленного пенсионными законами Республики Казахстан. Также, согласно статье 27 Закона РК «О государственной службе» основанием для прекращения государственной службы административными государтвенными служащими является достижение ими пенсионного возраста установленного законом РК, с правом ежегодного продления срока их пребывания на государственной службе путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон.

Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.

Каков механизм введения взносов за счет работодателей согласно модернизации пенсионной системы РК?

Главным концептуальным изменением модернизации пенсионной системы Республики Казахстан является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от доходов работников, с 2018  года. Взносы работодателей будут поступать в ЕНПФ. Суммы перечисляемых взносов будут фиксироваться (записываться) на условных индивидуальных пенсионных счетах каждого работника, на которых формируются пенсионные права (накопления). Пенсия будет выплачиваться пожизненно, и не будет наследоваться. Поступающие от работодателей пенсионные взносы не будут капитализироваться и не станут собственностью отдельных лиц. Размер пенсии из условно-накопительного компонента будет зависеть от суммы накоплений, сформированных на условном пенсионном счету, и ожидаемой продолжительности жизни. Пенсия будет выплачивается пожизненно, и ежегодно индексироваться с учетом уровня инфляции и результатов инвестиционной деятельности ЕНПФ.

Введение 5%-ых взносов работодателей обеспечит повышение социальной защиты для участников с низким уровнем доходов, усилит личную мотивацию к легализации доходов, создаст стимул для участия населения в пенсионной системе.

© Copyright Ассоциация деловых женщин Казахстана
Яндекс.Метрика