Категория: безработные и самозанятые женщины, в том числе молодые девушки

Лозунг: «Будущее начинается сегодня!»

Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату заработной платы?

Обращаться следует в местные органы по инспекции труда при акиматах с письменным заявлением.

Также, в акиматах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны местных исполнительных органов можно найти в Интернете по адресу http://www.egov.kz.

Кто имеет право на получение социальной выплаты по потере работы?

Участник системы обязательного социального страхования – работник, за которого производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС).
Социальные выплаты на случай потери работы назначаются сроком на:

  • 1 месяц – в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 6 до 12 месяцев;
  • 2 месяца – в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 12 до 24 месяцев;
  • 3 месяца – в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 24 до 36 месяцев;
  •  4 месяца –в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 36 и более месяцев.

Максимальный срок назначения социальных выплат по потере работы – 4 месяца. Для получения социальных выплат безработный гражданин должен зарегистрироваться в качестве безработного в органах занятости по месту жительства.

За социальной выплатой необходимо обращаться в Государственный центр по выплате пенсий (далее -  ГЦВП) по месту прописки заявителя.

Размер социальной выплаты определяется индивидуально и зависит от размера среднемесячного дохода работника, стажа участия в системе обязательного социального страхования. Сумма доходов, с которого уплачивались социальные отчисления за последние два года, делится на 24 месяца, полученный результат умножается на коэффициент стажа участия в системе социального страхования и  коэффициент 0,3. (Коэффициент стажа участия для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, составляет: менее шести месяцев – 0,1; от шести до двенадцати месяцев – 0,7; от двенадцати до двадцати четырех месяцев – 0,75; от двадцати четырех до тридцати шести месяцев – 0,85; от тридцати шести до сорока восьми месяцев – 0,9; от сорока восьми до шестидесяти месяцев – 0,95; от шестидесяти и более месяцев – 1,0).

Законно ли сокращение без объяснения причин и оснований?

Согласно Трудовому кодексу РК сокращение численности или штата работников является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор (пп.2) п. 1 ст. 54 ТК РК).

При сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц (п. 1 ст. 56 ТК РК). В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: либо это сокращение численности, либо это сокращение штата. В любом случае, при сокращении работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст.56 ТК РК). В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается на основании  пп.2) п.1 ст. 54 ТК РК с выплатой компенсации в связи с потерей работы в размере средней заработной платы.

Что понимается под незаконным увольнением?

Любое увольнение работника без его согласия или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении:

  • увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;
  • увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;
  • невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
  • увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
  • увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования и др.

Где обжаловать незаконное увольнение?

Вам можно обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду по месту жительства. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности.

Выплаты при потере работы со стороны работодателя. Виды и размеры выплат

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель производит компенсационную выплату работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 3 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров (п. 2 ст.157 Трудового Кодекса РК).

В какой срок работодатель должен произвести полный расчет при увольнении работника?

В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РК при  увольнении (прекращении трудового договора) выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам (ст. 63 Трудового Кодекса РК).

© Copyright Ассоциация деловых женщин Казахстана
Яндекс.Метрика